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jamin
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加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
引用:
作者地海巫師
104完全倒向資方.從這裡就可以看出來
如果同樣的工作.A公司開價30K.B公司開價25K
會發生啥事大家很清楚
所以B公司不寫薪資了
同樣.A公司也會擔心會有C公司開35K來搶人才
所以也不寫薪資了
久而久之.所有徵人的公司都不寫薪資了
104對這現象也完全不聞不問
但是.這樣對勞方公平嗎????
ABC公司因為知道勞方沒得比價.
就乾脆再面試時開出比正常要在低的薪資出來.
然後丟一句[你不來還有別人要來]

強烈要求104應該要求徵人的廠商一律寫出薪資.否則不准刊登
這樣一來...
假設A公司開30K徵工程師.結果發現B公司開35K徵工程師
A公司為了避免人才都去B公司.於是也加碼到35K.甚至更高
然後B公司就在開到40K.A公司在跟進.甚至更高
這樣一來.只要你有本事.你就能得到幾乎是公司所能開出最高的薪水

104不硬性要求公司寫明薪資.就表示他倒向資方.
104發的那些新聞稿.也都是為資方所寫.完全的偏頗
...

這招對台灣企業沒用的.
聯合龍斷是它們慣用手段(例如: 那個無恥降稅****, 台塑石油, 民營固網)

想要取得合理薪水, 除了擁有別人沒有的, 我認為需要工會/團結勞工.
不過這在台灣也是天方夜譚.
就算你是100分的驚世奇才, 遇到只要60分的老闆,
你也只能拿到60分的薪水, 還嫌你太貴.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數,也不等於少數
舊 2008-08-23, 04:16 PM #3
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