引用:
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作者白色果醬MKII
鄉長兄~
我好像在另一篇用另一個帳號有回過您!
在南部一些工廠一個月連基本薪資也沒有!
更別提加工區裡面的派遣員工了!
好一點的還有兩萬左右可以拿!
差一點的扣掉仲介費剛好就是最低薪資!
請以南部收入的角度來看看就知道調這基本薪資對於基層勞工有沒有幫助!
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那這些多出來的薪水要從哪邊生？
資方會把自己那分慷慨的拿出來嗎
我可不會這麼樂觀
前面就有人說了
扣年終或獎金來補，每年調薪幅度降低，裁員不補人等等
就是把支出所有員工薪水的部分再拿來重新分配
對資方來說只是數字遊戲而已
也許因此新進人員或那些打零工的人和外勞等眼前會有一點好處
但認真工作多年的資深者可能反受其害
他們不但不可能加薪而且獎金和調薪幅度都可能反而縮水
可以想像一下長期下去會造成什麼結果
絕非整個勞工族群之福
更何況還有不少小型企業是不完全照勞基法走的
要改革就要能真正提昇勞工的權益而不是搞一個看資方良心辦事的數字遊戲