就算是適用於勞基法的勞工,轉行也沒有比較吃香.隔行隔一座山.薪水年資一樣被砍.
公司經營虧損時.把待退較老高薪資的以優退方案辭走.再以簽約方式約聘這些人.
這個才是職業的作法.企業生存的方式.
虧損經營不善,出來跟媒體說一堆搏取同情.要政府撥款.講的好像全臺灣企業只有他們
虧損.撐不下去了.贊助企業不想花錢又要有****效益.不然編制到健保局底下吧.讓全民
買單.