美其名為人力派遣，實質上為臨時工，依法不享有正職員工之權利。

比方依勞基法每任職一年的員工可以享有特別休假，但是臨時工（人力派遣）常常只簽一個月二個的工作時間，最長不會超過364天，完成符合法令所規定的未滿一年之員工。

當然除了休假之外，還有資遣、職福金及員工認股等，全部不適用，那是給正職員工享用的應有權利，臨時工隨時都可以解聘，看看建築工地每天早上如何錄用當天（一天時間）臨時工，就知道非常辛苦，不過通常可以日結日領，當天領到現金，很適合跑路或臨時急用錢的人。只是如果明天來得晩，恐怕挑磚的工作已被別人上工，臨時工非常沒有保障。