參照來源:
http://www.twlabor.net/phpBB2/viewtopic.php?t=194
本文：查依據前主管勞工事務之內政部75.9.2台內勞字第四三二五六七號函暨本會79.11.17台勞動一字第二七五○八號函釋，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
依據：行政院勞工委員會八十二年一月五日台82勞動一字第五○三二五號函

以您弟弟的情況...
１．當初進入公司時,公司有沒有明訂賠償規則，您弟弟是否同意
２．您弟弟在施工時，所造成的問題責任歸屬問題，按理不應全部歸屬在您弟弟的身上，就像承包商和您弟弟的老闆各負擔一半一樣，您弟弟的老闆不該把他的負擔部份全部歸屬到您弟弟的身上；況且，老闆在現場（監工）反而應負擔較大責任
３．賠償金額的合理性及証明也是需考量的範圍
４．待版友補充．．

以上愚見，供您參考