勞基法沒有試用期這種東西
但在薪資上也沒限制三個月調薪的規範
所以公司在試用後的調薪是可以的
但，公司在所謂的試用期內，人員不符需求時，仍需要以資遣解除勞雇關係

有些公司會要求所謂試用不通過的人，自行去填寫離職單....
說白一點，不理會公司的要求公司也不能拿你如何
在公司提出這樣的要求的同時，員工可以要求公司要以資遣方式處理

資遣 VS 自行離職的差異
對員工∼有資遣金．可以申請失業補助(需視就業保險期間)　VS　什麼都沒有
對工司∼需支付資遣金，需主動向就輔中心及勞委會申報　VS　什麼都不用做
(勞健保的中止那部份跳過不看)

所以．．．．試用期這種東西只是唬人用的，聽聽就好，不必太再意