作者diadiadd

不大對唷
在到職時，若沒簽定定期契約書，就需視為不定期員工

如果是類似點工的情況，就要看是僱庸還是承攬關係，如果是僱庸則仍為不定期員工（勞健保也要投保）

但這些都是在到職前都要先確定的

第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。