引用:
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作者iDemon
三個月是可以在你身上按上臨時工的性質
但只要同一性質的工作超過三個月，無論你的雇主說你是什麼身份
勞基法上一律視為正式員工
臨時工的定義：
該公司同性質工作工作未滿三個月
而且該工作結束後要有一定時間不得在該公司再做同性質的工作（忘了是一年or二年）
否則法條上都視為正式員工
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不大對唷
在到職時，若沒簽定定期契約書，就需視為不定期員工
如果是類似點工的情況，就要看是僱庸還是承攬關係，如果是僱庸則仍為不定期員工（勞健保也要投保）
但這些都是在到職前都要先確定的
第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。