三個月是可以在你身上按上臨時工的性質

但只要同一性質的工作超過三個月，無論你的雇主說你是什麼身份
勞基法上一律視為正式員工

臨時工的定義：

該公司同性質工作工作未滿三個月
而且該工作結束後要有一定時間不得在該公司再做同性質的工作（忘了是一年or二年）

否則法條上都視為正式員工