不用管主管簽不簽，您只需做幾件事

如果有郵件，用Email，收件者自己主管，副本給人資．第二主管以及自己(確保郵件是有寄出，最好是設定送達通知，相關訊息保留下來)
如果沒郵件，口頭說也算，但會比較沒依據，手寫辭職信也是一種方法，但最好給人資部門一份

辭職信內容建議要包括幾個要素
自己的責任聲明（離職前會準備好交接清冊．待辦事項．經手計劃書和手冊）
自己的權利聲明（特休仍有幾天要休以及規劃，若公司不允許離職前休完，公司需事先說明並以代金補償）
明確的離職日期（最好是把法令或規範也備註上去）
公司的責任聲明（1.公司至少需於離職前幾天，指派人員進行交接，若是公司未指派人員，導至任何誤差地方責不在己方　2.依法，公司不得拒絕離職証明書的申請，所以請公司於離職當日備好離職証明書）

離職前的建議動作
通知人資部門準備離職証明（需蓋大小章）
自行準備交接清冊及資料，如果有人交接一式二份，一定要請對方簽名，最好是主管也簽名
如果沒人交接，就一式三份，自己保留．主管一份．人資一份，並註明僅以此份清單列示交接物品(含鑰匙)，物品擺放位置在那裡．．．
最後備註公司未指派人員交接，自己已盡良善管理人的離職動作，有任何誤差是公司的責任


其它．．．．待網友補充