原來大大跟我一樣
碰到一樣的問題啊
我的情況是我在5/14的時候提出辭職
預計28號離職
(公司規定是一般職員交接期為14日)
不過剛好卡在5/19要出差大陸
結果總經理跟我講說
你要早點說啊...這樣我才能找其他人去
你忍心看一個老人拿一堆東西過去大陸嗎?
我天生的巨蟹座...那份善良之心
就只好答應他了...也只好跟新公司說會晚點過去

28號從大陸回來之後，我部門的同事居然全部都要辭職了
只留下我一個，而我也不可能留下來
就重新跟總經理提出辭呈

總經理居然說：你這樣不對喔
你不是19號才提的，這樣時間不對
我就說：我14號就提出了，不是19號提的
沒想到總經理居然拿出這招....
你現在是代理主管，所以你的交接期是30天，你知道嗎?

代理主管??你連升都沒升，掛名的也算唷
這樣的話都能說出口了...唉

後來我不太想鳥，我回去又發Mail給總經理

他居然給我回...
補缺的人還沒到，所以要你留下來
最快到6/18，最慢到六月底
這是道德觀念...這樣造成公司斷層是不好的
我也只能說到這邊為止

這段時間，也有不少同事說
你都提出來了...就給他照樣走啊

而且老實說...我們總經理很陰險
他會去跟其他公司講這個人的話...
疑心病又超重的
所以倒是有點害怕他會亂放話
說我都不交接人就跑掉啥的等等

後來還好我新公司，因為在基隆要搬到汐止去
我就跟新公司說，一來我要交接，二來是希望可以到汐止後我在過去上班
新公司也答應了

所以我就算是順延了
就看大大的機運有沒有那麼好囉~~