當班導的薪水標準一般以
1. 國小,國中,高中,大學
2. 人數
3. 該班的學生平均程度

為依據, 所以有人薪水比較多, 也有可能是因為帶的學生比較多
所以要以相同的基礎來比較

行政, 招生, 這每個補習班都會要班導做的, 既然願意去做班導, 就要有心理準備
說是要你做班導, 其實應該是要你跑招生比較多啦, 要不然誰要來做招生 ?
班導只是有空再去作
至於勞健保是一定要先說清楚的, 可以的話, 最好問清楚再說

當班導就是要被老闆凹, 要不然也不會這麼好找, 大家都是做到太累以後才自己離職的
個人建議
1.薪水, 工作內容先說清楚, 如果真的是當班導, 是帶哪一個班, 有的時候會以通通都有班導了為理由, 你只是預備用, 實際上是要你做其他的事情, 而薪水也就有可能會跟當初說的不一樣了
2.看看其他班級有沒有班導, 如果有其他班級, 也有班導, 在上班後三天內先私底下問清楚
待遇福利之類的, 如果有覺得不能接受的地方, 就跟老闆說 byebye 吧, 沒有聽說有班導這回事的, 你自己應該就清楚是什麼狀況了
3.家長學生與補習班之間的問題, 最好能躲就躲, 能閃就閃, 老闆常常會要班導當替死鬼
這個就得自己小心了, 總之言必稱"老闆說的", 這樣應該就還好, 被老闆盯上頂多離職
被家長盯上, 就很難脫身了