勞方通常是比較吃虧的那邊，勞基法會比較站在勞方的立場

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

所以，基本上只要預告期間足夠，他也沒立場可以扣你薪水
(曠職?所以補償公司損失?…)
該公司必須把你的薪水全數給你
就算你該月只做了幾天
比如有人五號領薪，五號離職
好一點的公司會在當天直接都算給你
差一點的，會叫你下個月五號來領
但是不給錢的，就是不合法
可以要求法院強制執行

小弟對這方面不是很熟，個人認知是這樣
只是覺得你把離職看的太嚴重
也只不過是你離開那間公司，然後公司把該給你的都給你
雙方互不相欠而已