別再散佈不確實的謠言了...
引上面那段：
經濟部國營事業年終獎金分為考核獎金與績效獎金等兩大塊。考核成績最高為甲等，可獲得最高考核獎金二個月；績效獎金最高為二．六個月，由國營事業提出初估績效獎金，再由主管機關審核評定。

看清楚了嗎?!
「只有」考核與績效都最高的員工，才能領到4.6個月！
那樣的人有多少您知道嗎?!

自己親人在台電工作二三十年了，有能領到過那麼高的時候就好了...
印象中常聽到的都是1~2個月而已。

而最近數年台電被拖垮的兩大因素：
1-核四停建＆復建案！賠償金額與施工補償是上千億的...
2-氣電共生政策，被迫得以更高的成本收購台塑生產出來的電...

至少台電很清楚，是依照考績來領的！
跟聽到健保局那種所謂的類似平均、大家有奨的方式不同啦。

最近中油油價問題外，被大家抨擊計價公式＆成本不公 -- 很合理！
既然是國營事業，有負擔國庫盈餘，攤開讓全民檢視很合理。

但台塑呢？
一個私人企業（賺錢為最高原則），卻能有石油這種民生必需品的獨佔市場經營權！台塑的定位為何？為何又可以不用上繳國庫法定盈餘？！