勞基法確實取消了試用期的規定，但是不禁止雇主與員工簽署聘雇合約。

所以許多企業即使是真心想長期雇用員工，也會宣稱前三個月為短期聘雇，三個月後由公司決定要不要續約。

人派公司或者獵人頭公司都是向資方收錢，所以會想盡辦法討好資方，以增加自己的價值。

最近透過獵人頭公司接洽一個新工作。剛開始接到電話的時候，對方先問我目前的薪資大約多少，然後就問我「那有沒有考慮一個比現在薪水多20%的工作？」

在了解工作性質之後，我告訴她「50%，這是這個位子的合理薪資。」（考慮該公司背景、專業要求、市場行情等）

對方就用很訝異的口吻說「現在外面工作很難找，一般來說增加20%就算很難得了....」。

我懶得聽她講完，打斷她的話說「我現在的工作做得很快樂，沒有立即跳槽的需求。沒有50%，就沒興趣面試了。」

然後她就說要幫我安排面試。一開始講好幾天後對方會來台灣，她再連絡我。結果時間到了，沒有任何電話，我想應該是在試探我是不是很著急，所以也故意不回電話。隔了兩天，她終於來電了，說對方因為主管行程變動，所以耽擱了。我則故意對她說「沒關係，最近剛好我也在考慮新加坡區域中心的一個工作，就看兩邊哪邊先給我offer。」

面試的過程很順利，因為那個職位算是我的老本行，只是我現在又多了目前公司的光環，撇開實力不談，光是經歷就很好看，而且願意從我目前這個領域跳過去的人並不多，因為新的工作相對不穩定。

面試時，我對用人主管表達了我的期望薪資，依然是我目前薪水的150%，對方沒有特別的反應，畢竟相較於那些老外領的薪水，我的薪水還是遠比他們低（台灣真的很悲哀，能力不輸外國人，薪水就硬是少一截）。

又過了幾天，那個業務又打電話來了，這次是正式的談薪水，她告訴我說，增加50%的情況很少見，她擔心用人公司那邊的HR會擋下來。我問她「這是你的經驗，或者對方的HR有明示或暗示妳嗎？」

業務有點支支吾吾，就說她們這是她們過去經手的經驗。我就故意告訴她「我有朋友的公司有個很扯的制度，如果HR能成功將面試者的期望薪資砍低一點，則HR部門可以從砍下來的金額中分到一定的利潤。但這是很白癡的制度，因為到最後來報到的都是二流的人才。」

業務應該聽得出來我再警告她，所以也只好唯唯諾諾的附和我的說法。後來我用計算機按了一下，考慮稅金效果，以及其實我也剛好想換個工作，價錢不要談得太死，所以我告訴她「145%，這是我的最低限度，希望妳還是先告訴對方150%是我的期望。」

她表面上答應我，不過最後拿到的offer，果然就只有145%。我不相信這是用人公司的意思，因為如果為了砍了5%而讓我不願意接這份工作，麻煩的還是對方的HR，所以一定是業務幫我砍的。至於她有沒有因此分紅我無法證明。不過業務的本質就是業務，想想房仲業者的手法與獎金來源就知道了。

另外，獵人頭公司會拿雞毛當令箭，要求我給她薪資證明，說是要先行徵信。其實這通常都是用人公司的HR才「可能」會需要（我目前公司就沒有索取我上一份工作的薪水），但是獵人頭公司要趁機收集市場上的行情，不知道硬是不給的話會不會導致她不幫我送件，所以也只好給了。

前面有網友說得很好，抱怨對現狀沒有任何幫助。與其老是吵著要老闆加薪，不如想辦法讓自己早點達到價值那個薪水的境界。當你的籌碼越多，談判的姿態就越高。

最後，多幾個職場上的好友幫你介紹好工作，會比透過獵人頭或派遣公司還好，當然也比那兩間數字公司更好。