作者darkangel

長官所言甚是，小弟前面已提過這不是準則，請自行做運用變化。
凡社會科學都只有歸納的法則，沒有所謂的 law (定理)，小弟只是在台灣土生土長的土種，所以這些說法應該也只適合某部份台灣的環境，畢竟不是要出書立說，只是隨手發表個人的心得看法，所以言論很主觀是必然的。
第5點很難用三言兩語講完，通常會因為環境與你的直屬主管有很大的影響。
這也是為什麼我會說，有沒有才能，是由別人來評論，不是你自己，我想薪水單上的數字，是一個很不錯的參考依據。是不是寶，真的不是你自己決定的，搞不好你表現很好，卻威脅到你上面的人，明天就是你被幹掉當肥料，到那時才抱怨黃鐘毀棄不就是太沒智慧了嗎？
依我的經驗，如果一開始就有打算重用你的想法，在一開始的薪水上就不太可能低於行情太多，或在短期之內會做該有的調整。當然我們不該有得過且過的心態，但也更不應該越俎代庖，特別是你上面還有人的...