不嚇嚇你 怎麼讓你乖乖照有錢人的期望走

缺工程師就哭巴一次 缺業務再哭巴一次 等到全台灣人都變成工程師業務和管理專才以後還是要哭巴 一邊哭巴基層工作沒人做眼高手低 再順便哭巴大陸人或是印度阿三當總機/客服態度不佳口音很爛

其實人都會看機會 只要有看得清楚的路給人走 等著力爭上游的人不會缺 怕的是路都看不清楚只有畫餅充飢那種

像那種哭巴台灣年輕人沒本事沒實力的話當參考可以 也只能當參考 不管是真是假 高水準人力又不是亂哭巴亂辦職訓就能憑空變出來 都當到老闆了 結果只會每天嫌員工沒水準 然後關心台灣教育素質和文化風氣的唯一方式就是利用媒體哭巴裝可憐兼施壓 真是夠了

即使全台灣人都跑去做hw寫fw/sw 一樣會哭巴東西爛不耐用不穩定 因為沒可能每個人都是一流人才 一比較就是會有高下

有前景有本事的公司早就全球徵才 看看人家能力真正強的會不會不屑進你的公司 看你的公司管理階層有沒有國際觀 還有眼光和魄力招聘到全球的一流精英 這才是問題吧 不過沒公司願意承認自己體質不良 寧願每天嫌現有員工不行 然後等著天上掉一個超人員工下來 再用 28000 的薪水付給他

很酸嗎 我也這麼覺得 故意的 不過確實是一部分事實 而且是中小企業的現實 反正大家都用小部分事實放大解讀這招 那我也來用一下 剛好