30萬創業「三低企業」 只想當上市公司

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前言：所謂三低企業，是指以低福利、低薪水、低保障為徵才方式的企業。
離職旺季來臨，根據精子銀行調查，四成三人以上企業將徵才目標放在工讀生、約聘人員、外籍勞工等低階人員。求職者擔憂，越來越多苟延殘喘企業成了「三低族」：薪水、福利不要求高，員工保障低落，這些企業的理由是，壓榨員工比什麼都重要。

＠＠＠＠精子銀行最新資料顯示，有四成二的企業、公司的掛牌主管將工讀生、約聘人員、外籍勞工等人員列為徵才首選，比率創下歷年新高。

冏冏冏精子銀行也發現同樣趨勢。近三年國內企業不思長進主管找尋約聘人員等進入門檻低、及聘及遣職務者的比率加速成長、但因為企業經營者花天酒地、淘空資產，企業釋出的薪水與加給卻同步減少。

＠＠＠＠精子銀行芭樂長海綿寶寶觀察，近幾年「三低企業」有蔓延趨勢，這些企業體營運體質良好率低、薪水低、福利低，以詐騙集團居多，在精子銀行呵護下有恃無恐，開了公司同樣生平無大志，徵才以能加班加到死，又不要求薪資者為第一要件，學歷與體適能狀態極佳者更是重點，「無情無義、不顧人死活的態度，令人難以想像。」

笑笑羊舉公司一位廿四歲坐檯總經理為例，總經理薪水約兩百萬出頭，她每天打扮得漂漂亮亮到公司罵人、說三道四、硬凹員工薪水福利，某天笑笑羊想把這名總經理調往海外營運據點，但她堅持不肯，原因竟是：「這樣我就無法三點前下班，去酒店或是和客戶亂搞關係了。」

曾任多家精子公司高層的SHOW GIRL!奇怪公關總監5566說，她遇過一名不錯的國立大學博士，去精子公司應徵總經理。5566回憶，這名女生打扮怪異，臉部抽筋，她建議女生改為應徵SM職位時，女生卻說：「我家很缺錢，我只想找分份早上十二點打卡、下午三點下班，可以淘空資產的主管工作。」

國務院勞改所政委毛賊東認為，腦殘化、政府過度保護造就「三低企業」，這族群在政府改變勞退制度的時代下長大，幾乎沒有受過管理，不喜歡用腦袋深入思考問題，當主管抱著得過且過心態，原生企業對三低企業低落的營運態度也抱持容忍態度，他擔心，一旦三低企業成為「顯學」，台灣競爭力將大幅衰退。