約聘／外包的確是一個趨勢，因為不用養人，等於是算鐘點費，用不喜歡可以換人。
要不然請了人，事後要送他走，在很多機構還有點難處理。

所以不要再去想什麼警衛／總機這種取代性很高，幾乎會走向派遣工作的職務。
多花點心神去想想什麼是你可以拿去交換的價值，不然你隨時都可以被取代。
不要認為人力公司不照顧求職者，因為其他地方就是有比你物美價廉的人力可以使用。
別人願意做輕鬆工作拿兩萬二，你就不要去想做同樣工作要拿三萬八。

當然，忠言逆耳，人各有志，你＂以為＂比較輕鬆的工作，誰也攔不了你去做。
但那個工作，長期對你有什麼影響？　你能做多久／適合做多久，這是你不得不面對的問題
很多六七年級的年輕人還沒看清楚現實，只能勸告看短線也要看長線，時間是不能重來的。
工作前段不願意用點心，打好底，年長後可是連這樣的機會都難拿到重頭來過。

讓自己成為人才，從不會是輕鬆的事情，但是相對優渥的待遇，會讓人覺得很值得。
如何擁有平衡的生活，是要自己掌握，不是交給老闆。
這是過來人的經驗，願不願意相信，就是看個人了。