大企業老板很少喜歡讓自己小孩很年輕就在自己家企業裡面混
(大概怕從小就在自己企業裡讓人拍馬屁,到時候養出一票狐群狗黨,太子幫這類的)
另一方面很多大企業第二代,其實對自己家企業的本業並沒興趣,走的是其他方面
所以到自己所學相關產業工作是常有的事,沒什麼太大奇怪的



另外這些文章,我當年找工作的時候就看過很多,說句很難聽的,都是屁
找員工希望你很上進,求職的時候最好說你還在進修XXX,學XXX,哪有公司不希望自己有個上進的員工呢....................................你在做夢嗎???
外國我是不知道,在台灣有90%的公司,是絕對不希望有一個太上進的員工,除非你能力強到爆
公司沒你存在,大概會倒,不然基本上公司不會希望你太上進,去唸書啦,考證照啦,等等諸如此類的事

何解,你是一個非常上進的人,原本是大學生一個月給你25000,結果你正在唸書...等等等
之後,不管是畢業了取得更高學歷或別的學位,又或是考到某某證照..............
試問,公司有那個空缺讓你調升嗎???有那種職位讓你一展所長嗎??
很抱歉90%沒有,那你還是要領這25000的薪水嗎??
很不幸90%是的,90%的公司不會因為你在職期間取得什麼更高的學歷或證照就大加薪水
然後你的奇檬子就開始不好了..........,就想要跳槽了之類的

一間公司徵進一個員工,教育學習經過一段時日上手了,工作進入穩定期,結果.........
因為這個員工取得什麼學歷或證照,又跳槽了...變成又要再重新招人一次,再來一次
沒什麼公司願意收這種,正在進修更高學位,或是學習證照的人,因為麻煩

這才是社會的真相,很真實也很殘酷,卻是台灣90%企業用人的真相
(這是我歷經2~3X次的面試之後,就是覺得談的很好,應該很有希望,但是自己卻有感覺不會應徵中的時候,
我無奈的問了一個交談過程還蠻愉快的面試官,他告訴我的真相)
之後,我連投四個工作,四個都上,就進了目前的公司,工作至今約10年