1.
公務人員加薪具有示範效果和流動效果，可以使民間企業的薪資水準調高。

示範效果:當勞動人口投入職場，假設不考慮其他因素，只考慮薪資，
公務人員的高薪資將提供誘因，於是傾向進入公務人員的職位，此時一般企業的
勞動人口供給減少，勢必要提高薪資才能維持基本勞動人數。

流動效果:由於高薪的誘因，使得〝人才〞也轉向公務人員，一般企業
為了招聘人才，增加公司競爭力，於是不得不提高薪資，來吸引人才。

上面的理論基於某些假設，可能無法完全貼近現實，所以一般企業不會完全照著
公務人員的薪資水準，做同幅度調整，這也是大家所抱怨的地方，
加上臺灣企業大都是中小企業的規模，人員薪資本身就是一筆龐大支出，
和公務人員同比例調整的話，勢必要採大幅度的裁員，才能維持競爭力，
我想屆時又會衍生出一堆社會問題。

閣下提到的costdown，應該就是針對人事成本上的問題，
的確，臺灣公務人員比例和其他類似經濟體的國家比起來，
真的是偏高，所以有學者建議應該縮減公務人員比例，
以節省財政支出。

2.臺灣的稅負負擔，請參考這篇新聞
http://www.coolloud.org.tw/node/18633

3.至於澳門還富於民，我只能說這絕大部分是賭場的功勞，
因為博弈事業而快速增加外匯供給，相對的政府就要釋出
相同金額的本國貨幣，所帶來的影響就是通貨膨脹，使得貨幣
購買力下降(註)，同時也不利於國家出口與經濟發展，所以
政府也開始對博弈事業的發展嚴格管制，然後每個人發兩萬，
以表對人民的虧欠。

註:澳門人民其實也苦哈哈，雖然GDP狂升，但都是少部份產業(例如博弈)
所帶來的火車頭效應，大部份人民的薪資水準並沒有到達標準，
貧富差距快速拉大，還要受通貨膨脹所擾。

至於新加坡和香港的〝德政〞，那段時間我正在考研，
不是很了解，有空我再研究。