引用:
|
作者作就對了
@@
是這樣子的嗎
某某科技廠
人力公司給員約少於3.5k
而收6~70k
以上是真實的 沒有道聽途說
所以派遣公司與邀派公司對人才的薪資都會抓的很詳細。
如果派遣公司「高報低付」的話，那這家公司基本上就不用混了。
派遣這個圈子很小，有什麼消息都會互通有無。
這是真的嗎
呵呵問題點來了
1.員工實拿跟公司計算可能認知有差哦
花費=公司%^&%^&+員工新水 (%^&%^&是什麼呢)
q"q公司原來這樣子吸血
忘了說記得簽約時看要一份(或是錄音哦)
這樣子才可保障自己
|
我說說我接人資後實際接觸的例子好了．．．．
呆接觸了幾家人力公司,大抵模式相同,有些有差,但實際算一算不會差太多
有些差別是在中途不適任的處理模式,如中途換人資遣費用分攤之類的~
人力公司會先簽約，大抵就是付費模式
當公司有人力需求時，會要求你設定使用者薪水給付上限
他也是以這個給付標的來找人
假如你預計25000，那他找人時，他會告訴面試者25000
當這個人報到後，公司要支付一個人的合約費用，這個就要視當初合約如何簽了
假設為5000，所以這個人，公司每個月支付30000的費用
這個人當然是掛在人力公司底下的短期契約人員，所以人力公司得去申報勞健保及勞退
雇主得付擔1146(勞保)+1170(健保)+1512(勞退)=3828
所以以這個例子,扣除這些項目後,人力公司實際所得也就1182...
而雇員呢?25000-327(勞保)-344(健保)=24329
有家人力公司當初則是開出.......支付薪資+勞健保+勞退+每月固定金額的管理費用
所以雇主在這個員工身上花了30000的費用,但實際上員工看到的會是24000左右,一來一回的差距會因薪水愈高差距愈高(勞健保勞退雇主負擔額愈高)
如果今天這個人是公司自行召募...公司得付擔召募費用.勞健保.勞退.福利金.管理費用.....這些隱藏成本還挺高的
人力公司也得賺錢吧,總得算上召募.管理成本....但加一加,並不會像您所提的那般跨張,以您的例子,您有看過他們的合約內容標的物嗎???
人力公司會算,公司不會去算????除非有什麼內線交易,不然不大可能那麼好賺啦....
如果不管合約標的內容,那呆當初駐廠時,年合約是500萬,呆的薪水月付3萬2....那公司真是超級大黑心呀.......
