上面這個應該是道聽途說來的...

派遣公司與邀派公司對人才薪資支付的合同如下：
(以下只是大約理想狀態，勞健保、勞退提撥等等雜項忽略不計)

邀派公司(如松下、電硝)支付給與人才的月薪x萬(假設約三萬好了)
派遣公司與邀派公司收費為「人才月薪」X1.s(乘多少視合同而定，假設為1.5)

月底結算月薪，派遣公司與邀派公司結算出勤與相關作業，請款完畢。請款金額為3萬X1.5=4.5萬

發薪日人才實領三萬。

所以派遣公司與邀派公司對人才的薪資都會抓的很詳細。
如果派遣公司「高報低付」的話，那這家公司基本上就不用混了。
派遣這個圈子很小，有什麼消息都會互通有無。

另外，別看派遣公司的利潤(4.5萬-3萬=1.5萬)很高，這只是理想值而已。
扣除招募、管理、人事成本...其實利潤也是微薄，
不過對派遣公司來說算是一筆穩定的收入就是了。

特別是人員大量採用的時候，100個人錄用的利潤就非常可怕了。
(相對的，人員大量解僱的時候就很慘了，這是派遣公司要承受的風險，不過後續處理此處不再贅言)
但邀派公司相對也會提出降低收費、必須派遣管理人員駐廠...要求。

詳細的不份我就不再提了，板上也有些派遣業界的人，再講大家都知道我是誰了。