高階管理者在拿到股票或是選擇權後, 找合適的時間cash out走人,或是外面的機會吸引他
還是自己想再重創一家公司日後再被買(若成功,這賺頭很大) 或是他對目前工作被邊緣化
影響力不如從前萌生退意,或是為失敗產品負責,還是內鬥敗下陣來,或真的想退休....
很多因素會讓高階管理者異動.

少一些大將是公司合併後很難避免的事情,優秀的人才也總是有其他的機會, 出問題也難免
要抓人來負責, 但良好系統化運作的公司,倒是不太需要擔心某一兩位人員的異動,
不過這種高階技術管理者的辭職很少會是正面的就是了.