性別平等法第十六條(原為二性平等法,受僱於30人以上之限制亦己刪除)

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。


所以只要在職滿一年,即可申請之育嬰留職停薪,所以只要人事以行政流程卡住申請案(簽名押日期在此就有用處了)那可以直接和他說他違返法令,後果自負囉


回到雞毛令劍的問題.....
有些時候,有些人的動作是被私下授意的(有些老闆會擔心,此例一開....)......如果和樓主沒太大關係,最好看看聽聽就好,你們單位主管才是要去和人事單位喬的那個人...