同事生小孩產假快結束,可是他覺得小孩不好帶,又因家庭總總因素,
想留職停薪2-3個月專心帶孩子.
為了請假,他先和同單位同事及單位主管商量是否能cover他的工作.
同事們及主管能諒解他的處境,均表示讓他請假沒問題,他的工作大家能負擔.

照程序,這簽呈應先送到人事單位審核是否合乎規章,如合乎,則送總經理決定.

這簽呈其實條件都符合規章,人事單位只要會簽後送總經理決定就好了,
可是那人事單位的小小組長知道這請假案合乎規章卻不肯會簽,只是想刁難.
一直拿請假會造成他人負擔等總總亂七八糟理由推託,甚至還假好心提醒同事
怕他銷假時公司已經沒有他的職位了.

其實這些都不是問題,因為都事先與同單位同事及單位主管商量過了一切OK,
可是那小小組長卻不肯會簽,讓整個簽呈卡在人事部門不得動彈.
等卡得夠了,那小小組長就要找請假同事的經理等幹部開會討論.

唉!這麼簡單的事卻被那鳥人搞的這麼複雜,在我們看來,即使他有意見,只要在會簽時
隨簽呈附加意見書就好了,准不准就由最高決策者(總經理)決定就好了,
可是那小小組長就是要讓簽呈卡住不往上送,還要由他召開會議討論.
遇到這種人你能說什麼?

可能那鳥人平時受氣慣了,遇到能展現權力時(即使只是小小權力)
當然要作威作福一下