唉，看到這篇才想到昨天看到的新聞

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http://tw.news.yahoo.com/article/ur...327/4/w5im.html

台灣自己都缺　外商未必挖得動
更新日期:2008/03/27 04:34 彭漣漪台北報導
新加坡科技公司來台搶人，與國內科技廠商搶的是同一批人。國內科技公司表示，台灣科技人才薪水、福利、待遇都已很高，國內很多家科技公司今年也都有計畫大舉徵才，新加坡不見得挖得動。


一位半導體公司主管表示，新加坡提供給社會新鮮人的薪資確實比台灣好，但接下來還能不能給這麼好？台灣一般兩、三年資歷的工程師，薪資兩、三百萬的很常見，收入很不錯；另外，IC人才數量少，大家都在搶，新加坡不一定搶得到。


他指出，人才會考慮公司的前景，而且，除了薪資與分紅，台灣科技公司各方面的福利相當好，他們公司內就設有十多種餐廳，二十五元可以吃到牛肉麵、排骨飯，其他包括咖啡館、超商、書店到診所一應俱全，這樣的條件，不是新加坡多給個三、五萬薪水可以比的。


華碩電腦副人資長黃士修表示，台灣人才有國際競爭力，這消息是好事，也因此會讓台灣的企業更有國際觀，未來徵才、培育人才也要從國際角度出發；目前分紅費用化實施後，聯發科、台積電宣布調升薪水15至20％，其他家的對應措施多半未宣布，台灣科技人才會不會鬆動，轉到其他國家工作，還很難講，更何況，薪資並非唯一考慮。


黃士修指出，科技人才很缺，華碩有上萬名員工，但今年就要補一千個職缺，從研發、管理、工程、業務、機械、軟體都要，由於適逢華碩切割品牌和代工成兩家公司，需要的人才更多，今年華碩將舉辦二、三十場校園徵才活動。


事實上，台灣各科技公司普遍缺人。大同集團人資經理白雅婷表示，大同集團全年要徵八百位人才，往年是六百位，今年會辦十三、十四場校園、軍中徵才活動，七月更有集團自辦大型徵才，資訊、通訊、能源、生技、電線電纜人才都要。