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Junior Member
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引用:
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作者Earstorm-2
目前我回來在台灣工作, 內容呢涵蓋整間公司許多部門, 研發, 現場, 業務, 翻譯...
自己要懂得從其中找樂趣, 找到生活的動力.
在研發的時候學軟體很痛苦, 但可以臭屁手繪功力來自得其樂.
在業務的時候被流程搞得很煩, 研發跟現場又不同調, 老闆也有自己的意見.
在現場的時候就撩下去親手用油石磨啊磨, 耗盡體力當健身.
意思就是說樂趣要自己找, 生活動力自己創造.
人生就是這麼回事.
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+1!!
真的大家都是過來人啊 
現在都跳脫台式思考, 脫離"高尚高薪好工作"的觀念, 用"樂趣"在當工作動力耶
(握手握手!)
引用:
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作者Earstorm-2
PS. 樓上那個做法比較辛苦.
要記得在學的時候就可以co-op了.
不要等畢業, 要利用學校提供的影響力!
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真的是這樣...
台灣公司是看學歷, 所以留學生的目標就在文憑上
因為覺得出國讀書的生活費太貴了, 為了要省時省錢
往往四年的學分暑假猛修兩年半三年畢業, 成績也是一級棒
結果讀完出來找工作的下場是...找不到工作...
首先就是因為語言的問題, 兩年半又跟老外接觸少的話, 口音沒做修正面試就先減分
再來主要的問題就是老外很看重"經驗"跟"人際手腕"
如果有工作相關co-op經驗就是說公司找到這個新員工應該很快就能上手節省他們訓練需要的時間
有參加各種活動一般來說跟別人的互動良好,或許能減低同事間不合的事情發生
這些都是北美企業招收員工重要的考量
可是留學生哪知道這邊的徵才文化呀...光是文憑跟履歷表想要找工作難啊!! |