瀏覽單個文章
duck78803139
Amateur Member
 

加入日期: Oct 2003
您的住址: 貝克街
文章: 41
引用:
作者missone
"我當初進公司的時候,前三年是默默耕耘期, 我的要求比老板要的還高,比最資深的還高.

很多人認為沒必要做到那麼好, 但是很多人不懂: 員工就是要讓自己變成老闆的安非他命

讓他很想要用你, 多做一點超值的表現, 即使薪資還很低, 我也無所謂. 到後期,他就會覺得

少了你會很痛苦, 代價會很高, 這個時候你就有很高的價值"


你可能是跟對了老闆.
或者能讓老闆"喜歡你"

不然通常.
也是落個捲舖蓋走人的下場.

老闆會在意你的能力 你的工作表現?
他只在意自己看你順不順眼啦.............

你再利害.
能做2個人(和你同職務)的事嗎?
老闆情願花2個人的錢 來請他喜歡的人.
也不要一個他不喜歡的人.
這才是"老闆".


本日最中肯...
你要是不得上司緣...
又不肯捧上司的LP...
就算你每天報無薪加班做到死...
每件事情都進度超前~做的有聲有色...
你的上司仍然是你為眼中釘~肉中刺...
無時無刻想挖坑給你跳...
讓你一次中招就永無翻身之地...

現在很多科技大廠...
員工考核制度超級黑暗...
打個比方說...
像設備工程師跟助工的Leader或課長通常都是最會亂搞小團體...
我之前的部門就是有個老助理工程師...
幹了18年多...
還只是個助工...
都是被上頭搞成這樣...
升遷升不上...
但是那位幹了18年的仁兄整條封裝生產線流程通通都會...
連QC他也做過...
但是他就是不得上司緣...
Leader跟課長就是要玩死他...
你說他能怎樣...
他都已經快40歲...
也不敢跳槽了...

現在對工作光是有熱誠是沒用的...
還要學會捧LP才行...
或許部分公司沒有上述這些狀況...
但我敢說台灣80%以上的企業通通都有這些狀況...

新人不該在沒衡量自己有多少才能之前...
面試就跟公司亂開薪水...

但是更多公司裡面很多有才能的人升不上來...
都是因為基層領導幹部在亂搞...
考績也亂打...
會捧基層幹部LP的人...
事情做的再少都沒人敢吭聲...

不會捧基層幹部LP的人...
事情做的再多...
一樣被打成黑五類...
永世不得翻身...

我之前的公司就是充滿這種現象...
還號稱是封測第2把交椅....
比日月X小一點而已...
舊 2008-03-07, 04:12 AM #160
回應時引用此文章
duck78803139離線中