我覺得還是要看遇到的人吧~
面試者若多, 主管可以慢慢挑有表現的應徵者. 只要公司合法經營,有些該知道的還是會知道
不一定要第一時間追究完, 只要把握"不亂簽名,沒有金錢支出"就好(要你買產品/買資格....etc)
在測試你的工作能力階段, 我是覺得不用很計較. 說不定能力的評鑑與薪資是相關的.
如果感覺到這是要壓榨你勞務的公司, 在試用期七天內知道也不算壞事,另外找就好.
若是應徵變成工讀生, 你不想做要走也是沒問題, 選擇是雙向的,兩邊都要合意才行.
稅務的問題, 只要作法正當,我倒是希望能在家工作又不繳稅. 其實生活品質並不見得差.
看公司人數不見得很準, 很多外商在台灣也不過三隻小貓, 但卻是全球營業額上百億的集團
不清楚的要問,這個我同意, 但是建議你要先上網路做做功課, 了解這家公司先.
不然你對這公司什麼都不知道, 問到太基本的我會覺得你是很混的應徵者, 自己要拿捏一下.
新鮮人的薪資不要預期多高. 還是要看工作生涯的路線,會不會對你有幫助,有空間.
找個有成長的環境, 有表現的,有能力的人, 工作四五年後拿到百萬年薪的機會很多.