1.是否要簽約?
最好是要~~讓對方知道你對工作的謹慎以及態度~~

2.待遇還沒詳細確認之前,文件要寄還嗎?
要~~最好是待遇確認之後再開始收件~~

3.試用期一個星期是正常嗎?
不正常~~因為我試用期是3個月........不過~~你擔心的是試用期有沒有算錢吧~~依據勞基法規定~~資方是必須支付試用期的薪資滴~~

4.如果我都不需要進入辦公室,那薪資怎麼給我?是否可以拿到薪資證明?未來要繳稅嗎?
看情況~~1.匯款或面給(一般都匯款吧)~~2.可(看情況~一般都可~~外包或暗部除外)~~3.廢話~~當然是要~~只要公司有作你這筆薪資的支出~~你就得繳稅~~

5.勞健保我也沒問到,公司也沒提到
問ㄚ~~如果是按件計酬應該是沒有滴~~如果是公司編制就會有~~但也有公司是不會幫你投健保讓你自己處理的~~~

6.公司規模要看母公司大小還是台灣據點人數就好?
只要有錢可以賺~~爽爽的賺~~管他公司大還小~若真要看~~以background為主吧~

7.如果我在Mail裡面問了一堆這些問題會不會不太禮貌?
不會ㄚ~~我不就回了嗎~~