其實這不代表公司真的準備做這方面的.
只是一個考驗罷了.一個思考模式的訓練,
誰受不了先離職,公司就省了一筆資遣費.
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我認為:
要跟公司主管說..."可以做什麼",...不要說"不可以做什麼",
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公司什麼都不能做,那還養你們這些人幹嗎?
你說不能做,相當於給自己打了一張離職單.