引用:
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作者呆子饅頭
我相信下述舉的例子應該很多人都有過 , "有專業更要會溝通" 這道理也知道 , 然似乎還欠缺火候 , 希望網上大大能不吝指教 ,
增添小弟一點智慧 , 謝謝 ~ 
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A是新進人員、B是較資深的 , C是上司 ...
A雖新手但學習與在職能力都有在水準以上 , 負責協助B (理論上是這樣) ;
B是對於工作環境較熟析 , 但遇到事情卻都順勢推給A做 (理由舉凡 : ㄚ這我不清楚、ㄚ這你比較會弄 ... ) ,
卻又老愛出張嘴干涉A的作法 (我覺得應該 ... ) , 或明明這工作需等上一階段的人弄完才能接手 , 卻莫名趕著要做 , 隨便舉個例子來說 :
好比要做張桌子 , 木板還沒完全裁好 , 卻趕著人家裁完一片就要拼裝一片 ```
意見不合時B就擺臭臉、態度不友善 , 然而只要C表態比較贊同A的方式或想法 , 那... |
重要的是,B是否為上司眼中的紅人,如果是的話,那最好低調點,你表現得太優秀勢必被他視為
威脅而在背後捅你,若否,那就簡單多了,實力就是一切,看起來B就是那種出張嘴外強中乾的人,
偏偏這種人又容易得到別人的信任,所以你千萬記得絕對不可在背後批評他,因為你不知道對方
是否和你有一樣的想法,事實上,除非和他共事過,否則沒有人會了解你的心情,你的優勢就是
時間,時間能證明一切,他愛表現就讓他去表現,不要反駁他,也不要替他解危,等開始有人質疑
他的能力時,你再"順勢而為",記得,你必須以一個"受害者"的姿態才容易取信於人,表現得太強
勢反而讓人有"加害人"的感覺...
小心上司周圍的紅人,我見過的十之八九沒一個好東西,他們利用上司的信任,當然也會利用
你,什麼人養什麼狗,養一群野狗在身邊的上司你也不用期待他的頭腦會有多清醒...