我相信下述舉的例子應該很多人都有過 , "有專業更要會溝通" 這道理也知道 , 然似乎還欠缺火候 , 希望網上大大能不吝指教 ,
增添小弟一點智慧 , 謝謝 ~
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A是新進人員、B是較資深的 , C是上司 ...

A雖新手但學習與在職能力都有在水準以上 , 負責協助B (理論上是這樣) ;
B是對於工作環境較熟析 , 但遇到事情卻都順勢推給A做 (理由舉凡 : ㄚ這我不清楚、ㄚ這你比較會弄 ... ) ,
卻又老愛出張嘴干涉A的作法 (我覺得應該 ... ) , 或明明這工作需等上一階段的人弄完才能接手 , 卻莫名趕著要做 , 隨便舉個例子來說 :
好比要做張桌子 , 木板還沒完全裁好 , 卻趕著人家裁完一片就要拼裝一片 ```

意見不合時B就擺臭臉、態度不友善 , 然而只要C表態比較贊同A的方式或想法 , 那B就又順勢接句話 ,
表現出他也贊同的樣子 ...

除了公司的瑣碎事項之外 , 通常工作交代下來 , A一個人做比B在旁邊 "協助" 還來得快完成 ,
雖然A也知道有時B提出的方法順利的話確實會比較快完工 , 但現實卻是有其他狀況干擾 , 真要照B的方法做卻得稍緩一下。

事實上A與B的職等是一樣的 , 但在於入公司的時間差 , B雖待的比較久 , 卻也可能只待過這一家公司 ;
A雖新手 , 但有待過其他公司的經驗背景 ~

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這個例子可能不是那麼的完整 , 對於A和B的作為稍稍誇大優劣 , 就當這是磚吧 , 希望能引出大大們的切身經驗談 , 謝謝 !!