規定會依職等打破

敘述一下事情經過
先前公司對NB有規定,並製定成 SOP,--哪些職等的用哪幾款型式或等級的NB.
最近有一位高階主管申請NB,接連送好幾型給她試用,最後送IBM X3系列.
她都說太重太大,想要其他的也不想成為打破SOP的人,就是把責任推給別人.
偏偏她的工作也不是業務,頂多是財務主管,也不常外出辦公.
最後送一台ASUS EPC給她用才滿足她的需求.

更扯的是事後相關負責人對實際執行者的回覆--
一開始當然是官樣文章"NB使用應依公司SOP作業"

下一句就不追究為何會破壞SOP規定,反到開始稱讚執行者
"針對高階主管的需求有主動回報,適時讓高階主管知道她的需求進度"
擺明了就是默許這件事,只有讓主管爽的規定才是規定.
規定會依職等打破,SOP只是參考.
所以最後是"規定會依職等打破",就看是誰來負責任.

事後大概想了一下,
執行者作打破規定的事之前一定要依職權請相關負責人決定,讓能夠負責任的人負責任.
以後若有高階以上的相同需求(申請到SONY VAIO VGN-AR74DB,只因為她想看藍光 AV DVD)就可依循辦理,
如此可以讓高階爽,對您或相關負責人也有良好印象,讓您事業更上一層樓.
只要沒有人說閒話,高階主管心知肚明,也不會跑過來質疑為什麼給她這麼新的NB.
就算有人說閒話,她也可以推託"我也不知道啊? 當初申請該單位就配給我這一款"

若有低階的白目提出相同需求,就告訴她依SOP規定,請她主管決定.
她主管或是其他明眼人就應該知道什麼是級職不同差別待遇;
這樣還不會體諒實際執行者的,我也不知道該怎麼說了!
終規一句話實力就是公理就是正義,規定只是對基層員工的參考.


不知道各位職場上碰到類似的事該如何處理?!