當然求職者高姿態不好。

可是坦白說，我也未必非吃你家那口飯。

比如說資訊產業好了，到底責任制的約束力是怎麼界定？
談薪水的時候不是苛學歷就是苛經歷，那現在是有幾個人
能摸過最新技術N年的？

搞的好像是企業共識一樣，開的條件總是啥10~12hrs工時，
責任制，薪水最好是都破百這麼有意思啦。
如果都拿去算加班費，看看這種工作時數其實是多少。

股票？不是每間公司都叫做台積電。

其他公司沒有那個誘因卻也是那個姿態，然後高喊怎麼都
找不到RD，我想也難怪開始有些人會不耐煩了。

我所知的某會計事務所，老闆和我炫耀說每個會計師每個月
都有破百萬的營業額給他，他的公司是多麼的有戰力。
問題是，後來我才知道這些會計師月薪不到三萬。
而且反正不爽作還有別人做，這口氣和科技產業一樣。

高喊沒賺錢所以發不出啥年終，不過自己在買樓買車。
這種勞資雙方的互信我想崩壞是正常的吧。

不過我也不是說這篇求職就是應該的啦，只是坦白說我也
非常想這樣寫履歷，可是我不是那麼有種。