作者silly_rabbit

+1

不過這種觀念也讓台灣的公司/求職者浪費了許多的時間跟資源

因為一家外表光鮮亮麗的公司要求的職務不一定是求職者想像中的職務
在公司面試主管沒有主動告知公司營運情況而求職者也不敢詢問的情況下
求職者只有在實際工作幾個月.幾個禮拜.甚至幾天後發現公司跟心中所想的情況不同
最後結果只會是新進人員默默找新工作然後閃電離職...
這不只是對求職者來說是浪費了時間.對公司來說又得重新招聘重新訓練
更不用說一天到晚人員的更換對整個公司的日常營運及士氣的影響

真是雙輸的局面....