就我所知，一般大公司應該是由有人力需求的部門主管去找人，挑幾個回報給人事部門，人事部門先進行一次面試(可能是考個英文或智力測驗等)，合格的人再給有需求的部門主管去做二次面試，也可能步驟相反，先由需求部門主管面試再由人事部門面試，所以可能那面試官很老實的回管他真的並不是挑你的那個人