關於加班問題，我反而覺得我以前待過的一家小公司的觀念和做法比較合理，那家公司的規定是RD工程師加班沒有加班費，高層的觀念是RD工程師應該講求工作效率，如果A工程師都能在上班時間完成工作，而B工程師因為工作效率不佳，下班後還要加班兩個小時才能完成工作，若是因此給B領加班費，結果變成工作效率差的人反而得到金錢的獎賞，這不是等於鼓勵大家工作效率不要太好嗎？但是B工程師的確因為公務多奉獻了兩個小時給公司，公司也不會讓員工白做，所以補償的作法就是記補假。

我個人覺得這樣的觀念算是合理，一味強調工時其實造成反效果，員工的生產力未必提升多少（白天慢慢來，反正老闆只在意大家是不是工作到很晚）