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*停權中*
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引用:
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作者Earstorm-2
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我是覺得, 就像是一種矛盾, 最好讀取的數據, 是有數字的數據, 這樣說會很怪嗎?
經濟把所有價值(有形無形)都金錢量化, 然後最有名的就是indifference curve.
而工作, 似乎也是可以量化, 單位通常是時間和金錢, 不過, 我想大家都不喜歡被量化.
但不論是什麼工作, 時間是一個共通的單位, 或依據.
同理可證不論你喜不喜歡, 其他人會用時間跟成果來看待你的付出.
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既然時間是這麼重要的評分依據(以工作時間來評論績效),
那為啥拉長工作時間時, 不能等值來提供加班費?
舉例, 當別人以4個月開發出功能時, 往往老闆不做事先規劃, 卻要RD以2個月開發出來, 卻只願意給2個月的薪資, 工作濃縮到加班時間去, 但還是不願給加班費(而是長期加班, 非短期趕出貨的加班)
我想以上是許多人心中的痛吧...
曾有跟高層談過, 他說老闆想的跟員工想的完全不同, 如何使用員工達到最好的C/P效益, 以達到工作與股東的需求, 才是他們最在乎的事
要花較多薪資請能力強的人, 或給加班費, 就不用談了
不過也不能一概而論, 相信還是有很多好老闆 |