覺得需要補回這一篇.....

是不是優秀,是比較出來的, 比較有 相對座標 與 絕對座標 兩種基準.

相對的優秀, 還要看取樣的環境是什麼? 公司的第一二名, 可能在業界還排不進百名.

山中無虎,猢猻稱王! 在公司比平凡的選手強一些而苟安自喜, 來日遇到真正的好手又會如何?

未來世界是平的, 你要比的不是只有你的同部門, 還要比到別家同行, 甚至把標準提高到整個亞洲區與全球

你是不是仍有自信你的能力可以立於不敗之地? 還是您的未來就交給現在的公司與老闆了?

現在的公司與老闆都不該成為你的限制與天花板, 你該追求的是絕對座標的強. 不管比較的基準

放到多大的格局, 都要有你的競爭優勢. 離開現有環境都還有更好的舞台等你.

如果在這樣的環境都能存活下來, 你不僅會贏得尊敬的眼光, 更還有優渥的收入.

相較於你的付出,成為頂尖中的頂尖, 實在是划算的生意.

有很多人以為自己並不比同事差, 但多努力也多得不到多少, 乾脆不用太努力.

殊不知工作不是為老闆做, 而是為你自己的未來鋪路, 能往更高更大的舞台做準備.

跟自己的未來計較這一丁點的付出與自我養成, 即使自認沒有被老闆壓榨也並不會為你帶來什麼長期的好處.

工作中多累積有價值的技術經驗人脈, 多累積聲望與貢獻, 為的是自己, 不是為老闆.

為自己做, 多作的算賞給老闆, 他若給你等值回饋,恭喜你. 若沒有, 早晚你的翅膀會夠硬飛得走.

老闆要是愚昧瞎眼沒看到你的付出給予相對報酬你就停止對自己未來的投資? 這麼短視?? 也是一種選擇.

若沒有在工作中培養出脫離現況的籌碼, 更只能繼續在目前的環境內掙扎.(有信心能隨時提辭呈立即擔任更好的工作嗎?)

而正在努力中但是暫時還沒有撥雲見日 雨過天晴的, 我只能建議, 堅持下去不要放棄.

行百里者半九十. 優秀只多一點是不夠的, 核心價值要能突顯出 足夠 的差異化才算數.

送一句 唐納川普 在 "誰是接班人" 常說的話 : THINK BIG !