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作者Raziel
看到快90樓.....發現很多人的觀念還是在 "工時" "時薪" 上面的死胡同裡打轉.
如果你認為工作是拿時間去�**~水, 那你永遠拿不到優渥的待遇.
怎麼沒有人會自我檢討: 我對公司的貢獻度在哪裡? 我的價值是不是有發揮?
我有沒有被老闆利用(珍惜)的價值 ? 我是不是讓公司覺得僱用我是物有所值甚至物超所值?
人才看的不是價格, 而是價值. 用一個人,一年兩百五十萬也可以是很便宜, 只花30萬也可以是很貴.
在私人企業中(遇到昏庸的老闆先不談) 你的貢獻就是你的身價. 薪水空間是很大的, 少一點怨天尤人
多一點腳踏實地, 年薪要一百五? 兩百? 老闆都可以給. 就看你有沒有那個價值而已.
不要以為"老闆交代的我都做了" 這沒什麼了不起, 這只是最基本, 不然公司是慈善機構嗎?
你有沒有想到怎麼進一步改善現有的問題?怎麼要做得跟同儕有差異化? 業界對你口碑如何?
如果你真的很有貢獻, 但老闆太愚昧,還會有其他的伯樂主動來找你. 如果還沒到這個層級,
還是不要抱怨太多的好.
薪資調升是先看到你的貢獻後, 才會有的. 不要去問: 我現在沒拿哪麼多,為啥給那麼多工作!
老闆給你哪麼多工作,就是一種機會給你表現與磨練, 如果你跟其他人一樣忙不過來,
那證明你只不過跟其他人的能力是一樣平凡的, 如果你的效率高又做得好,事成之後評價自會不同.
我當初進公司的時候,前三年是默默耕耘期, 我的要求比老板要的還高,比最資深的還高.
很多人認為沒必要做到那麼好, 但是很多人不懂: 員工就是要讓自己變成老闆的安非他命
讓他很想要用你, 多做一點超值的表現, 即使薪資還很低, 我也無所謂. 到後期,他就會覺得
少了你會很痛苦, 代價會很高, 這個時候你就有很高的價值. 很有談判的空間, 能夠規劃自己要負責的事
不要跟老闆談薪資, 先提昇自己, 讓他被迫以業界的行情去主動幫你調薪, 那才是飛快的.
第四年到現在,即使從第一年起算的平均調薪,都超過年年25%. 就看你願不願意規劃/投資在前面."..
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