沒有貢獻的員工, 我根本不會想留他. 真正的好手, 我一定加以禮遇.
-> 不錯不錯, 只可惜大多老闆的想法是, 真正的好手, 給的也只比平均高一點點, 做的事卻多很多,

少累20%, 薪水低50% 有意義嗎?
-> 通常是多累50%, 但薪水只多20%...

當然每間公司狀況不同, 在付出與收穫之間, 求取一個平衡點, 請自我衡量, 這種事不用等付出了才知道, 問問其他老同事就知了
真遇到肯給的老闆, 也想賺那個錢, 可以看個人抉擇來決定付出
但要是老闆有點摳, 表現只需比別人傑出一點, 付出也比別人多一點, 譬如是多付出20%, 薪水多10%, 保持一定程度的優勢就夠了, 不用強太多