不要去問: 我現在沒拿哪麼多,為啥給那麼多工作!
-> 這樣想, 被壓榨的可能性很高... 完成這麼多有價值的工作之後, 評價再高, 也不見得會給予對等的待遇

原因是, 許多老闆的想法, 能省則省, 在多更有價值的事情, 評價再高, 但除非你能讓他賺很多的錢, 薪資都不會調整多少,
有時有價值的事情, 會做到很累, 但不見得能讓老闆賺多少錢

這也就是台灣只能搞代工, 較沒辦法做長久沒有收益的研發產業了

還有種狀況, 老闆用低薪培養出一個低薪研發團隊, 等到真正市場起來後, 大廠就用高薪來挖, 加上背景實力更雄厚, 於是許多老闆就更不願意栽培研發了, 變成惡性循環