加重人家的工作量 強迫人家加班 那公司願不願意付出對等的報酬 最基本的加班費呢
加班是1.33倍計算 大夜班加班是1.66倍 假日加班似乎也是1.66倍
(過年加班最爽了 我現在待的公司 聽說過年每加班一天的每人人事成本支出幾乎六千起跳 甚至上萬
其中包括了加班費 紅包等等 還有公司包桌的年菜讓你吃 )
達到整個辦公室的目標了 那成本呢
加班還不照實付給人家薪水 也假裝沒看到這些應該付出的成本 試問效益到底在哪裡

在八小時內完成這些工作 很好
超過八小時完成 多花一小時 人事成本每小時就要增加1.33倍
RD常搞到三更半夜 每小時的人力成本更是要1.66倍 甚至主管沒走 整個團隊沒人敢走
這樣的人事成本到底花費多少呢
因為不用付 所以操死人家是應該的 反正多賺的都是公司經營者與股東的 長遠下來真的好嗎

就算不用加班 加重人家的工作量 他也是會不爽的 平平都是在領錢
其他人可以爽翻天 他們卻得做牛做馬 做得越好越苦命 長久下來誰願意表現好呢
要麻就是真的把能力績效與薪資完全正相關 那科技產業應該會非常有競爭力
而不會當保三保五大隊
其他各行各業也是如此

看看台塑幾寶 每年可以賺幾百甚至上千億 也是正常上下班吧 加班也是照實給付加班費
再看看高科技產業 兩相對照之下 到底誰在亂搞

前幾天的新聞看到更是讓人覺得一整個可悲
大公司的人力資源高層排排坐下來討論要怎麼繼續因應員工分紅費用化後的薪資調整
基本上 會有這種不公不義的情況發生不就是這樣關起門來私下喬暗盤
還有 工會不夠有力 或者根本沒有工會
如果有強而有力的工會 那公司就不敢太亂來
再來就是要善用法令 現在政府很缺錢 只要公司違反勞基法一類的規定
趕快打電話去通報 政府會笑呵呵的 老闆應該也會越來越收斂
政府高層的關切比啥都實在 公司形象更是不能被踐踏