這就是境界之ㄧ
打個比方說
有1件事,甲花6小時就能完成,乙要花8小時才能完成
表面上甲做事效率高,能力比較好,照理說升遷機會應該是甲比較大
但是
不少上司並不是看到甲比乙提早2小時完成的能力
而是看到甲少做2小時的時間
因此甲的評分分數有可能會低於乙
所以在職場裡,要如何突顯能力又不過火
要如何摸魚又讓人覺得很努力
這是一門功課阿