這樣說吧, 每個人處境不同, 以自己的眼光來判斷他人的情況, 不公平.
有人堅持問題主要是employer, 有人說是employee, 有人直接幹譙數據.
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我偏向於hareluya6510的看法, 都是供需問題啊, 問一下, 有缺白領嗎?

環境有要求, 薪水也是隨著可能在工作中受到的傷害性而調整, 因而起薪高.
能做白領的人很多, 環境相對很好, 那麼我請問很多人, 起薪要多高?
(這裡hareluya6510的解釋真的很充足, 我就不多說了)
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解釋一下學歷在人口經濟學與人力資源裡面是如何被看待的:

學歷有2個功能: (理論上高者恆高)
1. 截至目前為止的能力高低分辨方法.
2. 日後可能成長性高低的分辨方法.

如果要求起薪要高, 那麼就是在說(1)的理論.
因為你能力高, 所以給的薪水高.
在現今社會, 因為高學歷人口非常足夠, 所以供需理論抵銷掉能力理論.
另外: 很多工作不需高學歷, 而且很多時候學歷已經失去分辨能力高低的指標.

好, 那麼我們來看(2)的觀點(或論點), 學歷是日後學習能力跟成長力的指標.
在這個論點, 高學歷並不是高起薪的保證, 而是日後收入增幅比較高的co-relation.
同樣的, 這裡也適用供需跟指標的理論.
相信同理可證, 答案會讓很多工作者看了不爽, 但這是事實.
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想要起薪4,5甚至6萬, 那麼來加拿大炸薯條吧, 包君滿意, 你可以做一輩子.
如果是要求進步, 不論開頭如何, 結局是自己掌握的, 想想吧.
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工業時代末期, 藍領到處都是, 但缺乏高知識白領.
時代已經變了, 不要用70多年前的觀點來排斥現今白領太多事實.
(白領最吃香的時代, 是1940多年大戰後的一段時間)
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PS. 即使同樣是白領, 我們還是要彼此競爭的.