業界通常都有業界的行情
一個新人從進到公司到可以派上用場
大致上的花費就要超過40萬以上 (我們公司人力部門的統計，為了避免浪費還有所謂的師傅獎金，能讓新人留任超過半年就發)
老實說，公司請一個人進來是要創造獲利
有時候真該算算自己能幫公司賺多少錢再來要求自己有多少的薪水

在科技業，其實起薪都不算太低
調薪幅度基本上就是科技業間相互的競爭
假設人家TXMC平均調3%，PXC平均3調.5%
而自己的公司平均只調2%，很快你就會看到隔壁部門的朋友不見了
基於這樣的情況，通常每年的平均調薪幅度都在3%上下

再來就是看每個人的performance
同樣的工作有人調7% 有人調2%，Why ?
同樣的起薪4萬，有人幹3年薪水已經5.X萬多，有人還是4.3萬~
這就是我門部門的例子
後進人員很拼，下了班還進FAB~
老闆說啥就做啥，該做到的都做到了，一個碩士幹3年薪水快要5萬5了
另一個資深的，做事沒條理又沒邏輯，還常常MO出包給老闆扛
幹了快5年了薪水才4萬6多一點點 (有時我都還覺得給這麼多有點誇張了)
就連我不過來2年薪水都已經比他高了~

這個社會很現實
對公司講求的是貢獻
貢獻度越高的回報也越高~
這就是資本主義的社會~!

我當然相信社會的不景氣讓很多人受影響
但是前陣子我朋友說有個賣米粉的講的一句話讓她很贊同
"經濟不景氣，自己就要爭氣!"
對上了年紀的人來說，臨老失業可以怪別人
但是對中堅的社會份子來說，正值2.30歲的壯年期沒工作或是一年換24個老闆
該檢討的絕對是自己。