把找第一份工作就當成找具有重要性的工作, 這表現出來的是態度的問題.

不管是低階/初階的工作,你也有這樣的準備, 這樣的心理狀態才是我(與多數主管)要的儲備人才.

未來的機會才值得給這樣的人, 因為他表現出來的是他想做到超越標準,超越別人的預期.

自認自己只不過是個新鮮人,所以只做一般新鮮人的準備, 那跟多數的新鮮人只會有一樣的結果.

灑了數百篇的履歷, 感嘆工作難找, 殊不知若做不出差異化, 自然沒有什麼好機會.

說穿了, 爭取到工作就是 self marketing, 能進去後,在職場能活得好, 還是要靠後面的努力.