看到70幾樓下來.....發現根本很多人都還沒掌握到求職成功的關鍵因素.

是 學歷 ? 學校 ? 科系 ? 經歷 ? ..... 我面試過N多的工程師,那些對我都不重要.

履歷只是一個延伸的媒介, 方便你被更多公司看到, 但是真正決定性的, 還是在面試.

發履歷多有個屁用? 你自己都不知道自己想做什麼? 亂槍打鳥, 為什麼別人要用你呢?

求職不用找太多, 先針對性的評估你想進入的公司與職位, 鎖定目標不用超過10家,主動聯繫

除了人事部門, 還要連絡用人單位主管, 主動用電話向他表達你的意願與企圖心.

履歷表一定要客製化針對那家公司去撰寫, 相同的一份制式履歷寄過來我也是直接丟垃圾桶.

除了陳述過去的學經歷, 最重要的是你對公司的貢獻會是什麼? 你有什麼樣的計畫?

你打算如何提昇公司的價值與你自己的價值.....這些東西對主管才是牛肉啊~

我的弟弟退伍後面試每一家都有被錄用,就看他想去那一家公司.現在在台達電.

因為我要他做的事前準備可能比她能遇到的面試官都還要機車.

從公司的組織架構,營業項目,營收比例,過往歷史,近年成長,未來佈局,主要客戶,競爭對手,工作執掌

所需專業,個人目標,未來計畫...乃至於當天的衣著配備,中英文自我介紹與簡報演練....

能夠公開找到資訊研究的, 都整理清楚, 每一項都針對該公司去做好功課,客製化去準備.

在面試之前的練習,也已經排練過十次以上, 面試官可能問的問題,也列了幾十條做練習.

老闆在數以百計的求職人中,沒人的準備比他充分, 沒人的感覺比他更接近ready直接可用,

其他求職人的 學歷再高, 學校再大, 科系再好, 會有機會拼得贏他嗎? 難~

先爭取面試的機會, 面試的時候, 就是看你準備了什麼東西來表演, 準備充分,機會自然大增.

不用認為自己才高八斗卻懷才不遇, 面試的時候不能給老闆深刻的印象, 那不錄用也是剛好.